Vårt synsätt på mångfald, jämställdhet och inkludering på DHI
På DHI speglar vårt engagemang för hållbar utveckling – särskilt inom vatten- och miljöförvaltning – våra strategiska mål som är i linje med FN:s globala mål för hållbar utveckling (SDG:erna). Vi är dedikerade till att ena vår organisation och maximera potentialen i våra globala kompetenser och färdigheter. För våra medarbetare innebär det att vi ger dem möjlighet att göra skillnad, vi främjar innovation och vi bygger och utvecklar en kultur av samarbete. Vårt engagemang återspeglas i ett centralt mål: att skapa en attraktiv arbetsplats med hög prestation och starkt engagemang bland medarbetarna. Detta är nära kopplat till våra principer om mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI). Vi tror att en mångsidig arbetsstyrka och en inkluderande arbetsmiljö är avgörande för innovation och framsteg. Vår DEI-strategi bygger på denna övertygelse och syftar till att skapa en arbetsplats där alla medarbetares bakgrunder och perspektiv – förutsatt att de inte är diskriminerande – respekteras och tas tillvara när så är möjligt.
Globalt perspektiv och gränsöverskridande samarbete
Som ett globalt företag speglar vår arbetsstyrka det globala samhälle vi verkar i. Vi överbryggar gränser i vår verksamhet och visar att geografisk plats är sekundärt i förhållande till samarbete och kompetens. Genom att ta till vara på varandras expertis arbetar vi tillsammans, bryter ner barriärer och främjar en kultur av ömsesidig respekt och förståelse.
Anpassning till globala mål och strategisk vision.
Våra strategier är nära anpassade till de globala målen för hållbar utveckling. Vi strävar efter att integrera dessa mål i all vår dokumentation och i våra beslutsprocesser. Vårt engagemang sträcker sig även till att uppfylla kraven i EU:s direktiv om hållbarhetsrapportering för företag (CSRD). Att följa CSRD är inte bara ett krav – det är ett uttryck för våra värderingar och vår dedikation till hållbara arbetssätt.
Främja mångfald inom kön, ras, etnicitet, nationalitet, religion, funktionsvariationer, sexuell läggning och ålder
På DHI värdesätter vi mångfald i alla dess former och vi ser till att vår globala organisation återspeglar de samhällen vi arbetar för. Vårt fokus ligger på att attrahera nya talanger för deras nya perspektiv samtidigt som vi behåller mer seniora medarbetare för att upprätthålla mångfald och inkludering på alla nivåer. Detta engagemang för ett brett spektrum av erfarenheter och synsätt är nyckeln till vår innovation, prestation och tillväxt.
Åtagande för jämställd könsfördelning
På DHI är vi övertygade om att jämställdhet och inkludering är avgörande för att främja innovation och excellens. I vår årsrapport, som är offentligt tillgänglig på vår webbplats, ger vi en transparent översikt över våra framsteg mot jämställdhet.
För att öka medvetenheten och motverka omedvetna könsbiaser kommer vi att genomföra regelbundna utbildningar för både medarbetare och beslutsfattare. Dessa utbildningar kommer att omfatta ämnen som jämställdhet mellan könen, HBTQ+-rättigheter, mångfald och inkludering samt omedvetna fördomar.
Målet är att skapa en arbetsplats där alla medarbetare känner sig värderade och stöttade – oavsett kön eller HBTQ+-identitet.
Rörlighet och internationella nätverk
Att skapa kontakt med varandra är djupt förankrat i DHI: s kultur. Vi tror på att engagera våra medarbetare i internationella uppdrag. På så vis ges möjligheter att bygga nätverk, öppna upp ögonen för olika kulturer och att arbeta med ändamålsdrivna projekt. Denna rörlighet främjar en djupare förståelse för vår globala påverkan och de samhällen vi tjänar.
Hybrid arbetsplats
Det är viktigt för oss att våra medarbetare har en god balans mellan yrkesliv och privatliv och erbjuder därför möjlighet till hybrida arbetsplatser.
Inkluderande rekrytering.
Vår rekryteringsstrategi fokuserar på att attrahera den bästa talangen. Vi strävar efter att skapa en balanserad arbetsstyrka som speglar den mångfaldiga värld vi lever i. Vårt mål är att utveckla varje individ och hjälpa dem att uppnå sin fulla potential genom tydliga och attraktiva karriärmöjligheter.
Tillgänglighet i vårt DEI-arbete
Vår DEI-strategi finns tillgänglig på DHI:s webbplats och fungerar som det officiella intyget på vårt engagemang för mångfald, jämlikhet och inkludering. Den beskriver de strategier vi kommer att använda för att uppnå dessa mål. All data som samlas in och rapporteras inom ramen för vår DEI-strategi kommer strikt att följa dataskyddsförordningen (GDPR). DHI kommer att säkerställa integriteten och konfidentialiteten för individuell information samtidigt som vi främjar transparens i vårt engagemang för DEI.
Styrelsen och DHI:s ledningsgrupp, april 2024
Att arbeta på DHI
I över 50 år har DHI varit engagerade i att främja och dela kunskap om vattenmiljöer. Erfarenheten hos våra medarbetare och kraften i våra teknologier integreras i unika lösningar för att hantera alla typer av vattenutmaningar.
Våra medarbetare
Vår historia har format vilka vi är, men det är våra medarbetare som skapar vår framtid. Läs gärna mer om varför vi älskar det vi gör genom berättelser från några av DHI: s anställda runt om i världen.
Lediga tjänster
Koncernens huvudkontor ligger i Danmark och vi har ett flertal kontor runt om i Sverige och i övriga världen. Delar du vår passion för vatten, forskning och innovation? Välkommen då med din ansökan till någon av våra tjänster.